Obecnie dużo mówi się o rozwoju personalnym w odniesieniu do pracy zawodowej.Polega on na doskonaleniu cech, które mogą okazać się przydatne w przyszłej karierze, pomagają osiągnąć zawodowe cele, dopasować swoje cechy (umiejętności) do konkretnego stanowiska. W rozwoju personalnym pojawia się pojęcie mentoringu. Na czym ono polega? Otóż, chodzi tutaj o relację pomiędzy 2 osobami. Jedna z nich przekazuje drugiej, czyli swojemu podopiecznemu wiedzę, doświadczenie i umiejętności oraz czuwa nad jego właściwym rozwojem.
Wiele osób marzy o rozwoju zawodowym, awansie, zmianie pracy, założeniu swojej własnej firmy czy przekwalifikowaniu się. Dotyczy to zarówno tych, którzy dopiero stoją u progu swojej kariery, jak i osób pracujących już od kilku, kilkunastu czy nawet kilkudziesięciu lat. Często jednak przeszkodą jest brak motywacji do zmian. Wydaje się nam, że nie poradzimy sobie z nowymi zadaniami, nie mamy szans na spełnienie zawodowych marzeń i osiągnięcie pozycji, która będzie nam najbardziej odpowiadać. Możemy również bać się ryzykować – problem ten mają przede wszystkim osoby, które niezbyt lubią to, co robią, nie są usatysfakcjonowane stanowiskiem lub wykonywanymi obowiązkami, ale praca daje im względny poziom bezpieczeństwa (np. jest dość dobrze płatna, stanowi stałe źródło dochodu, zapewnia normowane godziny przebywania w biurze i dużo czasu wolnego). Motywacja w rozwoju zawodowym.
Bodźcem do zmian może okazać się mentoring. Relacja z autorytetem w konkretnej dziedzinie pomoże nam zmotywować się do pracy nad zmianami, które rozpoczęliśmy. Ważny jest jednak dobór mentora, który będzie stanowił dla nas duży autorytet (ze względu na osiągnięcia zawodowe czy szacunek, którym cieszy się w swoim środowisku). To narzędzie biznesowe polecane jest przede wszystkim osobom młodym, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Z pomocy mentora mogą jednak skorzystać także wszyscy, którzy przekwalifikowują się, zmieniają branżę lub rozpoczynają karierę w nowej firmie.
Regularne spotkania z autorytetem dadzą nie tylko solidne podstawy (wiedzę, doświadczenie), ale także będą wsparciem w momentach zwątpienia w sens dążenia do obranego celu.
Współczesny rynek pracy nie jest zbyt przyjazny dla młodych osób, które dopiero stają u progu swojej ścieżki zawodowej. Większość firm i instytucji ceni bowiem doświadczonych pracowników, którzy znają specyfikę branży, wiedzą, jakie obowiązki obowiązują na poszczególnych stanowiskach, mają doświadczenie w kontaktach z klientami, kontrahentami, potrafią współpracować z innymi firmowymi działami. Nauka i praca.
Młode osoby, które chcą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, muszą więc możliwie, jak najwcześniej zadbać o doświadczenie zawodowe. Niekoniecznie musi to być doświadczenie w zawodzie, który chcemy wykonywać, zgodny z kierunkiem naszej edukacji.
Wielu pracodawców ceni dodatkową pracę w wakacje czy popołudniami w roku akademickim, ponieważ podkreśla to przedsiębiorczość kandydata do pracy, jego umiejętności organizacyjne. Obecnie wielu studentów łączy zajęcia na uczelni z pracą zawodową. Polskie firmy stają się coraz bardziej otwarte na tę grupę zawodową, proponują elastyczny grafik, możliwość pracy w dni wolne o zajęć na uczelni.
Wiele osób bezrobotnych nie darzy zaufaniem Powiatowych Urzędów Pracy. Absolwenci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę niezbyt chętnie rejestrują się na liście osób bezrobotnych. Polacy wątpią w chęć pomocy i faktyczne kompetencje pracowników tego typu urzędów. Czy słusznie? Otóż nie do końca. Oferty biur pracy.
Warto zdać sobie sprawę, że Wojewódzkie Urzędy Pracy oraz ich powiatowe oddziały wdrażają wiele programów, które mogą okazać się naprawdę cennym doświadczeniem na drodze do znalezienia wymarzonego zatrudnienia. Osoby, które niedawno ukończyły szkołę lub obroniły dyplom ukończenia uczelni mogą skorzystać nie tylko z darmowego ubezpieczenia, ale i poszerzyć swoje kompetencje zawodowe, zdobyć nowe umiejętności lub uprawnienia dostosowane do potrzeb lokalnego rynku pracy. Kursy i szkolenia są idealnym sposobem na przekwalifikowanie się i rozpoczęcie kariery zawodowej.
Urzędy Pracy mogą również zaproponować płatne staże pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe lub dofinansowanie do założenia własnej działalności gospodarczej.
W rozwoju personalnym stosowane jest pojęcie mentoringu na określenie relacji pomiędzy dwoma osobami.Relacja ta opiera się na kontaktach mentora (osoby bardziej doświadczonej w konkretnej dziedzinie) z podopiecznym, czyli osobą, która na określonym polu stawia dopiero swoje pierwsze kroki. Na jakich zasadach powinna opiera się taka relacja? Mentor i podopieczny powinni zawrzeć konkretną umowę. Umowa ta określi zasady ich współpracy. Relacja taka musi być świadomym wyborem dwóch stron – mentorem nie można zostać np. na polecenie szefa, który zleca firmowemu specjaliście przekazanie branżowej wiedzy nowemu pracownikowi.
W stronę osób, które poszukują dopiero swojej pierwszej pracy kierowane jest wiele programów.Organizowane są one przez Powiatowe Urzędy Pracy, Akademickie Biura Karier, Inkubatory Przedsiębiorczości. Jednak najwięcej absolwentów poszukuje zatrudniania samodzielnie. Przeglądają oni ogłoszenia w portalach rekrutacyjnych, darmowych serwisach ogłoszeniowych, w lokalnej prasie czy na stronach regionalnych rozgłośni radiowych. List motywacyjny.
To oznacza konieczność przesyłania wielu dokumentów aplikacyjnych. Warto zadbać o to, aby je odpowiednio zredagować. Wprawdzie większość z nas doskonale zna formalne wymogi redakcji CV czy listu motywacyjnego, ale i tak robimy w tych dokumentach błędy, które mogą przeważyć o tym, że potencjalny pracodawca odrzuci naszą kandydaturę. Największe trudności sprawiają listy motywacyjne. Kandydaci do pracy często przygotowują jeden taki dokument i wysyłają go do wszystkich pracodawców oferujących zatrudnienie w ogłoszeniach. Warto jednak pamiętać o tym, że listy motywacyjny ma przekonać do nas rekrutującego. Dlatego powinien on być dostosowany do konkretnego stanowiska i branży, podkreślać nasze kompetencje, umiejętności i cechy, które okażą się cenne dla konkretnego pracodawcy.
Absolwenci poszukujący zatrudnienia zgodnego ze swoim wykształceniem często nie do końca wiedzą, jak rozpocząć karierę w wybranym przez siebie zawodzie. Trudno bez doświadczenia znaleźć ofertę, która będzie tą naszą wymarzoną (takie szczęście mają tylko nieliczni). Warto jednak zadbać o swój rozwój i zwiększyć szanse na rynku pracy. Dyplom ukończenia dobrej uczelni niestety nie zawsze zagwarantuje nam sukces. Warto postawić na zdobywanie doświadczenia (np. na stażach) oraz budowanie własnej marki. Jak to zrobić? Możemy skorzystać z pomocy doradcy zawodowego (bezpłatne konsultacje znajdziemy w Powiatowych Urzędach Pracy czy Akademickich Biurach Karier), poszukać programów wspierających osoby wkraczające dopiero na rynek pracy. Budowanie sieci kontaktów zawodowych.
Warto również zadbać o budowanie dużej sieci kontaktów . Duże możliwości dają branżowe portale oraz serwisy społecznościowe gromadzące specjalistów. Dodanie wizytówki nie wystarczy, warto wypowiadać się na tematy związane z branżą, wymieniać poglądy ze specjalistami. W ten sposób poszerzymy naszą wiedzę, pokażemy, że aktywnie poszukujemy zatrudnienia. To tutaj możemy także znaleźć wiele ofert pracy, które nie trafiają na popularne serwisy ogłoszeniowe czy portale rekrutacyjne.
Mentor większości z nas kojarzy się z doświadczonym ekspertem, który ma za sobą lata działalności naukowej czy pracy zawodowej w konkretnej branży.Mentorami często zostają profesorowie, którzy dzielą się swoją wiedzą z młodymi pracownikami naukowymi, wspierają ich w opracowaniu pierwszych metod badawczych i prowadzeniu badań naukowych. Nie oznacza to jednak tego, że każdy mentor powinien być starszą osobą. Ważne jest jedynie to, aby był autorytetem w swoim środowisku, miał na swoim koncie konkretne osiągnięcia (naukowe, zawodowe). W jakim wieku musi być mentor?.
Cechą idealnego mentora jest jednak nie tylko doświadczenie zawodowe i sukcesy, ale także specyficzne cechy charakteru. Powinien on mieć cechy społecznika, bo tylko takie osoby chcą dobrowolnie przekazywać swoją wiedzę i doświadczenie innym (bez wynoszenia z tego jakichkolwiek korzyści materialnych). Dobry mentor to także osoba otwarta, potrafiąca skutecznie komunikować się z otoczeniem, otwarta, z dystansem podchodząca do błędów swojego podopiecznego.
