Opublikowano przez

Akademickie Biura Karier

Akademickie Biura Karier
Akademickie Biura Karier

Akademickie Biura Karier

Problemy absolwentów wielu uczelni na polskim rynku pracy skłaniają szkolnictwo wyższe do zmian. Ich przejawem jest nie tylko wprowadzenie nowych, atrakcyjnych wśród pracodawców specjalności i rezygnowanie z tych, które nie są poszukiwane na rynku, ale także szereg działań dodatkowych. Wiele uczelni podejmuje współpracę ze znanymi firmami, międzynarodowymi korporacjami czy instytucjami państwowymi umożliwiając tym samym studentom podjęcie praktyk lub staży w zawodzie, poznanie specyfiki branży nie tylko na wykładach, ćwiczeniach i laboratoriach, ale także od bardziej praktycznej strony. Akademickie Biura Karier.

Przejawem otwarcia polskich uczelni na pracodawców jest również stworzenie Akademickich Biur Karier. Są one nowym „tworem”, ponieważ zostały powołane na mocy ustawy wydanej w kwietnie 2004 roku.

Głównym celem tej jednostki jest aktywizacja zawodowa zarówno aktualnych studentów uczelni, jak i jej absolwentów, którzy mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia w branży. Akademickie Biura Karier prowadzą działalność na kilku różnych polach. Ich podstawowym zadaniem jest doradztwo zawodowe. Studenci mogą skorzystać tutaj z konsultacji profesjonalnych doradców, którzy pomogą im w obraniu ścieżki kariery, podniesieniu kwalifikacji, zdobyciu doświadczenia potrzebnego do rozwoju w konkretnej branży.

Doradztwo może mieć zarówno formę indywidualnych spotkań z konkretnym studentem lub absolwentem, jak i postać warsztatów, konferencji, szkoleń oraz innych spotkań grupowych. Doradcy skupiają się na prawidłowym przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych (CV, listy motywacyjne, portfolio) i właściwym prowadzeniu konwersacji na rozmowach kwalifikacyjnych (przeprowadzanych przez pracodawcę lub zewnętrzną firmę rekrutacyjną) oraz na bardziej szczegółowych zagadnieniach związanych z konkretną branżą.

Uczestnicy warsztatów prowadzonych przez Akademickie Biura Karier często poznają również zasady właściwej autoprezentacji, techniki komunikacyjne i perswazyjne oraz nabywają inne umiejętności miękkie przydatne na etapie poszukiwania pracy.

Opublikowano przez

Praca niezgodna z kwalifikacjami

Praca niezgodna z kwalifikacjami
Praca niezgodna z kwalifikacjami

Praca niezgodna z kwalifikacjami

Wiele osób bezskutecznie poszukujących zatrudnienia w pewnym momencie staje przed dużym dylematem. Chodzi tutaj o to, czy warto podjąć pracę, która jest poniżej ich kwalifikacji. Często takie zatrudnienie nie do końca spełnia również oczekiwania finansowe bezrobotnego. Czy warto decydować się na podjęcie zatrudnienia na takim stanowisku? A może jednak lepiej poszukiwać pracy zgodnej z naszą wiedzą, kwalifikacjami i oczekiwaniami? Doradcy zawodowi oraz osoby pracujące w działach HR zwykle doradzają, że warto podjąć zatrudnienie, które nie do końca nas satysfakcjonuje. Praca niezgodna z kwalifikacjami.

Za taką pracą przemawiają nie tylko kwestie finansowe. Wielu specjalistów podkreśla, że długi okres bezrobocia może być bardzo frustrujący dla osoby, która bezskutecznie poszukuje zatrudnienia. Dlatego nie warto rezygnować z ofert zaproponowanych nam przez Urząd Pracy, w którym jesteśmy zarejestrowani jako osoba bezrobotna czy z zajęcia wyszukanego przez Tymczasową Agencję Pracy.

Zatrudnienie, nawet to poniżej naszych kwalifikacji, może okazać się naprawdę bardzo cennym doświadczeniem. Pierwszą kwestią jest to, że pozyskamy poczucie niezależności. To doda nam pewności siebie w dalszych poszukiwaniach wymarzonego zatrudnienia. Warto docenić również to, ze niemal w każdej pracy można zdobyć cenne doświadczenie, które może nas przybliżyć do pracy w naszym zawodzie, zgodnej z kierunkiem wykształcenia.

Wielu pracodawców ceni kandydatów, którzy nie mają dużych luk w CV – nawet wtedy, gdy wykonywali oni pracę, która ma niewiele wspólnego z umiejętnościami potrzebnymi na stanowisku na, które prowadzą aktualnie rekrutację.

Warto pamiętać również o tym, że praca w miejscach, które nie do końca odpowiadają naszym oczekiwaniom także pozwoli nam szlifować kwalifikacje potrzebne w zawodzie. W sklepach, restauracjach czy Biurach Obsługi Klienta można nauczyć się radzenia sobie w kontaktach interpersonalnych, podejmowania szybkich decyzji, pracy pod presją czasu. Takie umiejętności okażą się przydatne w wielu różnych zawodach, w których będziemy mieć kontakt z bezpośrednimi klientami firmy.

Opublikowano przez

Praktyki, a praca

Praktyki, a praca
Praktyki, a praca

Praktyki, a praca

Wielu młodych zastanawia się nad dwoma opcjami. Chodzi tutaj o to, czy wybrać staż lub praktykę zgodną z kierunkiem ich edukacji, w branży, w której chcą w przyszłości pracować, czy poświęcić ten czas na dodatkową pracę nie w swoim zawodzie. Praktyki i staże zwykle są niskopłatne lub całkowicie darmowe. Pozwalają jednak poznać specyfikę środowiska, nauczyć się poruszania i pracy na konkretnym stanowisku. Takich umiejętności nie nabędziemy w toku edukacji na zajęciach. Jednak wielu studentów chce w wolnym czasie dorobić do stypendium, a nie pracować praktycznie za darmo. Trudno więc odpowiedzieć, które rozwiązanie będzie korzystniejsze dla przyszłej kariery. Tak naprawdę każdy powinien sam dobrać najkorzystniejsze dla siebie rozwiązanie.

Opublikowano przez

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Problem ze znalezieniem zatrudnienia może być spowodowany niedopasowaniem naszych kwalifikacji do wymogów lokalnego rynku pracy. Wiele modnych kierunków kształci osoby, które niekoniecznie mają łatwy start na swojej ścieżce zawodowej, ponieważ rynek jest już przesycony pracownikami o takich kompetencjach oraz kwalifikacjach zawodowych i nie jest w stanie „wchłonąć” nowych roczników. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Różne programy organizowane przez Wojewódzkie oraz Powiatowe Urzędy Pracy mają na celu podnoszenie kwalifikacji absolwentów lub osób bezrobotnych, ich przekwalifikowanie. Warto skorzystać z tego typu ofert. Dają one bowiem możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych, dokształcenia się lub zmiany branży bez konieczności ponoszenia bardzo wysokich kosztów, na które wiele osób nie pracujących nie może sobie pozwolić. Szkolenia i kursy dofinansowane z urzędów pracy są tylko jedną z alternatyw. W ofertach dostępne są tutaj m.in. kursy językowe, szkolenia z zakresu przedsiębiorczości (dla osób zainteresowanych założeniem własnej firmy) czy szkolenia typowo branżowe, które pozwalają zmienić zawód i rozpocząć karierę w nieco innej branży niż nasz wyuczony zawód.

Bezpłatne kursy często finansowane są także z funduszy Unii Europejskiej (obsługują je m.

in. Urzędy Wojewódzkie). Takie szkolenia również dają możliwość bezpłatnego podniesienia kwalifikacji. Studenci i absolwenci ciekawych ofert szkoleniowych oraz praktyk i staży mogą również poszukać w ofertach Akademickich Biur Karier, które działają przy uczelniach wyższych.

Kolejną alternatywą mogą okazać się studia podyplomowe. Uczelnie oferują roczne i 2-letnie zajęcia, które pozwalają uzyskać kwalifikacje dostosowane do potrzeb współczesnego rynku pracy – szkoły wyższe tworzą kierunki podyplomowe w oparciu o badania wymogów przedsiębiorstw i rozmaite analizy socjologiczne, przy konsultacji z doradcami zawodowymi.

Opublikowano przez

Zalety mentoringu

Zalety mentoringu
Zalety mentoringu

Zalety mentoringu

Kontakt pomiędzy mentorem, a uczniem dla młodych osób stojących dopiero u progu swojej kariery zawodowej może stać się doskonałym sposobem na poszerzenie swoich kompetencji, rozwój i naukę nowych rzeczy przydatnych w zawodzie. Mentoring ma szereg zalet. Opiera się on bowiem na relacji podopiecznego z ekspertem w konkretnej dziedzinie. Mentorami zostają osoby, które mają osiągnięcia na konkretnym polu, dzięki czemu mogą podpowiedzieć wiele rozwiązań, doradzić, jakie cechy warto rozwiać i czego najlepiej się uczyć.

Opublikowano przez

Poszukiwania pracy

Poszukiwania pracy
Poszukiwania pracy

Poszukiwania pracy

Specjaliści zajmujący się rekrutacją dla największych polskich przedsiębiorstw i międzynarodowych korporacji często twierdzą, że poszukiwania pracy to zajęcie wymagające czasu i poświęcenia porównywalnego do normalnej pracy na etacie.Wielu absolwentów szkół średnich i uczelni, którzy dopiero stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy ma problem ze znalezieniem zatrudnienia. Jednocześnie niektórzy ograniczają się wyłącznie do przeglądania ogłoszeń i wysyłania aplikacji do firm, które prowadzą rekrutację. Poszukiwania pracy.

Warto jednak rozpocząć działania na kilku frontach i nieco większy wysiłek włożyć w zdobycie wymarzonego etatu. Doradcy zawodowi często radzą, aby szukać propozycji zatrudnienia także na stronach firm, w których chcemy pracować, ponieważ nie wszystkie oferty trafiają na znane portale rekrutacyjne.

Warto również wybrać kilkanaście marek, w których chcielibyśmy pracować i wysłać lub zanieść do nich swoje dokumenty aplikacyjne nawet wtedy, gdy nie prowadzą one akurat rekrutacji. Nasze dane zawsze mogą w ten sposób trafić do bazy, która kiedyś zostanie wykorzystana.

Opublikowano przez

Praca dla humanisty

Praca dla humanisty
Praca dla humanisty

Praca dla humanisty

Obecny rynek pracy jest nieco przesycony humanistami. Pedagogika, politologia i socjologia przez kilkanaście lat były bowiem najbardziej obleganymi kierunkami studiów. Dla ich absolwentów oznacza to niestety problemy ze znalezieniem zatrudnienia w zawodzie. Wystarczy przejrzeć oferty dostępne na dowolnym portalu rekrutacyjnym, aby przekonać się, że większe szanse na zatrudnienie mają osoby z wykształceniem typowo technicznym oraz specjaliści w konkretnych, wąskich branżach. Dużo ofert można znaleźć również w usługach. Typowych ofert dla humanistów pojawia się niestety niewiele. Czy to jednak oznacza, że osoby, które ukończyły popularne, oblegane przed kilku laty kierunki studiów nie mają szans na atrakcyjne zatrudnienie? Otóż wiele zależy tak naprawdę od siły przebicia, pomysłowości oraz podejścia do szukania wymarzonego zatrudnienia. Praca dla humanisty

Warto zwrócić uwagę na to, że współczesny rynek wymaga dużej elastyczności. Dlatego osoby, które nie mogą znaleźć pracy zgodnej ze swoim wykształceniem mogą rozważyć przekwalifikowanie się i zdobycie zawodu, który jest bardziej poszukiwany przez pracodawców. Absolwent czy absolwentka pedagogiki wcale nie musi przecież szukać pracy tylko w szkołach i przedszkolach. Wiele firm jest bowiem otwartych na osoby o różnych kierunkach wykształcenia, co oznacza, że humanista może aplikować na stanowisko, które nie do końca jest zgodne z tytułem zawodowym, który posiada. Alternatywą dla socjologów są m.in. firmy zajmujące się doradztwem zawodowym czy te z branży HR. Politolodzy mogą spróbować pracy w mediach, agencjach reklamowych i innych działach. Podobne możliwości stają przed absolwentami filologii polskiej, którzy niekoniecznie muszą pracować jako nauczyciele lub redaktorzy w wydawnictwach.

Doradcy zawodowi często doradzają również korzystanie z dotacji i założenia własnego biznesu. Alternatywą dla osób po pedagogice, które nie mają trudności ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie może okazać się założenie niewielkiego, prywatnego przedszkola. Duże zapotrzebowanie istnieje także na kameralne kluby malucha, które oferują całodniową opiekę nad dziećmi lub możliwość pozostawienia maluchów na godzinę lub kilka godzin w ciągu dnia.

Opublikowano przez

Na czym polega mentoring?

Na czym polega mentoring?
Na czym polega mentoring?

Na czym polega mentoring?

Obecnie dużo mówi się o rozwoju personalnym w odniesieniu do pracy zawodowej.Polega on na doskonaleniu cech, które mogą okazać się przydatne w przyszłej karierze, pomagają osiągnąć zawodowe cele, dopasować swoje cechy (umiejętności) do konkretnego stanowiska. W rozwoju personalnym pojawia się pojęcie mentoringu. Na czym ono polega? Otóż, chodzi tutaj o relację pomiędzy 2 osobami. Jedna z nich przekazuje drugiej, czyli swojemu podopiecznemu wiedzę, doświadczenie i umiejętności oraz czuwa nad jego właściwym rozwojem.

Opublikowano przez

Motywacja w rozwoju zawodowym

Motywacja w rozwoju zawodowym
Motywacja w rozwoju zawodowym

Motywacja w rozwoju zawodowym

Wiele osób marzy o rozwoju zawodowym, awansie, zmianie pracy, założeniu swojej własnej firmy czy przekwalifikowaniu się. Dotyczy to zarówno tych, którzy dopiero stoją u progu swojej kariery, jak i osób pracujących już od kilku, kilkunastu czy nawet kilkudziesięciu lat. Często jednak przeszkodą jest brak motywacji do zmian. Wydaje się nam, że nie poradzimy sobie z nowymi zadaniami, nie mamy szans na spełnienie zawodowych marzeń i osiągnięcie pozycji, która będzie nam najbardziej odpowiadać. Możemy również bać się ryzykować – problem ten mają przede wszystkim osoby, które niezbyt lubią to, co robią, nie są usatysfakcjonowane stanowiskiem lub wykonywanymi obowiązkami, ale praca daje im względny poziom bezpieczeństwa (np. jest dość dobrze płatna, stanowi stałe źródło dochodu, zapewnia normowane godziny przebywania w biurze i dużo czasu wolnego). Motywacja w rozwoju zawodowym.

Bodźcem do zmian może okazać się mentoring. Relacja z autorytetem w konkretnej dziedzinie pomoże nam zmotywować się do pracy nad zmianami, które rozpoczęliśmy. Ważny jest jednak dobór mentora, który będzie stanowił dla nas duży autorytet (ze względu na osiągnięcia zawodowe czy szacunek, którym cieszy się w swoim środowisku). To narzędzie biznesowe polecane jest przede wszystkim osobom młodym, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Z pomocy mentora mogą jednak skorzystać także wszyscy, którzy przekwalifikowują się, zmieniają branżę lub rozpoczynają karierę w nowej firmie.

Regularne spotkania z autorytetem dadzą nie tylko solidne podstawy (wiedzę, doświadczenie), ale także będą wsparciem w momentach zwątpienia w sens dążenia do obranego celu.

Opublikowano przez

Nauka i praca

Nauka i praca
Nauka i praca

Nauka i praca

Współczesny rynek pracy nie jest zbyt przyjazny dla młodych osób, które dopiero stają u progu swojej ścieżki zawodowej. Większość firm i instytucji ceni bowiem doświadczonych pracowników, którzy znają specyfikę branży, wiedzą, jakie obowiązki obowiązują na poszczególnych stanowiskach, mają doświadczenie w kontaktach z klientami, kontrahentami, potrafią współpracować z innymi firmowymi działami. Nauka i praca.

Młode osoby, które chcą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, muszą więc możliwie, jak najwcześniej zadbać o doświadczenie zawodowe. Niekoniecznie musi to być doświadczenie w zawodzie, który chcemy wykonywać, zgodny z kierunkiem naszej edukacji.

Wielu pracodawców ceni dodatkową pracę w wakacje czy popołudniami w roku akademickim, ponieważ podkreśla to przedsiębiorczość kandydata do pracy, jego umiejętności organizacyjne. Obecnie wielu studentów łączy zajęcia na uczelni z pracą zawodową. Polskie firmy stają się coraz bardziej otwarte na tę grupę zawodową, proponują elastyczny grafik, możliwość pracy w dni wolne o zajęć na uczelni.