Doskonałym sposobem pracy nad rozwojem osobistym lub zawodowym jest skorzystanie z pomocy mentora. Taka osoba powinna być autorytetem w wybranej przez nas dziedzinie. Na jakich zasadach opierają się jednak relacje pomiędzy mentorem, a jego podopiecznym? Najważniejszym założenie jest to, że obie strony muszą opierać swoje kontakty na partnerstwie. W praktyce oznacza to, że przełożony nie może zostać mentorem pracownika ze swojej firmy. Ważne jest także, aby obie strony już na początku współpracy określiły jej cel.
Osoby będące autorytetem w swojej dziedzinie często dzielą się wiedzą z tymi, którzy dopiero w konkretnej branży stawiają swoje pierwsze kroki.
W psychologii (a dokładnie w rozwoju osobistym) takie relacje określane są mianem mentoringu. Jego podstawowym założeniem jest to, że ekspert obejmuje pieczą podopiecznego. Ważne jest jednak, aby taka współpraca opierała się na ustalonych wcześniej zasadach. Spotkania powinny odbywać się regularnie. Obie osoby muszą postawić na dobrą komunikację zwrotną.
Wiele osób bezskutecznie poszukujących zatrudnienia w pewnym momencie staje przed dużym dylematem. Chodzi tutaj o to, czy warto podjąć pracę, która jest poniżej ich kwalifikacji. Często takie zatrudnienie nie do końca spełnia również oczekiwania finansowe bezrobotnego. Czy warto decydować się na podjęcie zatrudnienia na takim stanowisku? A może jednak lepiej poszukiwać pracy zgodnej z naszą wiedzą, kwalifikacjami i oczekiwaniami? Doradcy zawodowi oraz osoby pracujące w działach HR zwykle doradzają, że warto podjąć zatrudnienie, które nie do końca nas satysfakcjonuje. Praca niezgodna z kwalifikacjami.
Za taką pracą przemawiają nie tylko kwestie finansowe. Wielu specjalistów podkreśla, że długi okres bezrobocia może być bardzo frustrujący dla osoby, która bezskutecznie poszukuje zatrudnienia. Dlatego nie warto rezygnować z ofert zaproponowanych nam przez Urząd Pracy, w którym jesteśmy zarejestrowani jako osoba bezrobotna czy z zajęcia wyszukanego przez Tymczasową Agencję Pracy.
Zatrudnienie, nawet to poniżej naszych kwalifikacji, może okazać się naprawdę bardzo cennym doświadczeniem. Pierwszą kwestią jest to, że pozyskamy poczucie niezależności. To doda nam pewności siebie w dalszych poszukiwaniach wymarzonego zatrudnienia. Warto docenić również to, ze niemal w każdej pracy można zdobyć cenne doświadczenie, które może nas przybliżyć do pracy w naszym zawodzie, zgodnej z kierunkiem wykształcenia.
Wielu pracodawców ceni kandydatów, którzy nie mają dużych luk w CV – nawet wtedy, gdy wykonywali oni pracę, która ma niewiele wspólnego z umiejętnościami potrzebnymi na stanowisku na, które prowadzą aktualnie rekrutację.
Warto pamiętać również o tym, że praca w miejscach, które nie do końca odpowiadają naszym oczekiwaniom także pozwoli nam szlifować kwalifikacje potrzebne w zawodzie. W sklepach, restauracjach czy Biurach Obsługi Klienta można nauczyć się radzenia sobie w kontaktach interpersonalnych, podejmowania szybkich decyzji, pracy pod presją czasu. Takie umiejętności okażą się przydatne w wielu różnych zawodach, w których będziemy mieć kontakt z bezpośrednimi klientami firmy.
Kontakt pomiędzy mentorem, a uczniem dla młodych osób stojących dopiero u progu swojej kariery zawodowej może stać się doskonałym sposobem na poszerzenie swoich kompetencji, rozwój i naukę nowych rzeczy przydatnych w zawodzie. Mentoring ma szereg zalet. Opiera się on bowiem na relacji podopiecznego z ekspertem w konkretnej dziedzinie. Mentorami zostają osoby, które mają osiągnięcia na konkretnym polu, dzięki czemu mogą podpowiedzieć wiele rozwiązań, doradzić, jakie cechy warto rozwiać i czego najlepiej się uczyć.
Wiele osób marzy o rozwoju zawodowym, awansie, zmianie pracy, założeniu swojej własnej firmy czy przekwalifikowaniu się. Dotyczy to zarówno tych, którzy dopiero stoją u progu swojej kariery, jak i osób pracujących już od kilku, kilkunastu czy nawet kilkudziesięciu lat. Często jednak przeszkodą jest brak motywacji do zmian. Wydaje się nam, że nie poradzimy sobie z nowymi zadaniami, nie mamy szans na spełnienie zawodowych marzeń i osiągnięcie pozycji, która będzie nam najbardziej odpowiadać. Możemy również bać się ryzykować – problem ten mają przede wszystkim osoby, które niezbyt lubią to, co robią, nie są usatysfakcjonowane stanowiskiem lub wykonywanymi obowiązkami, ale praca daje im względny poziom bezpieczeństwa (np. jest dość dobrze płatna, stanowi stałe źródło dochodu, zapewnia normowane godziny przebywania w biurze i dużo czasu wolnego). Motywacja w rozwoju zawodowym.
Bodźcem do zmian może okazać się mentoring. Relacja z autorytetem w konkretnej dziedzinie pomoże nam zmotywować się do pracy nad zmianami, które rozpoczęliśmy. Ważny jest jednak dobór mentora, który będzie stanowił dla nas duży autorytet (ze względu na osiągnięcia zawodowe czy szacunek, którym cieszy się w swoim środowisku). To narzędzie biznesowe polecane jest przede wszystkim osobom młodym, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Z pomocy mentora mogą jednak skorzystać także wszyscy, którzy przekwalifikowują się, zmieniają branżę lub rozpoczynają karierę w nowej firmie.
Regularne spotkania z autorytetem dadzą nie tylko solidne podstawy (wiedzę, doświadczenie), ale także będą wsparciem w momentach zwątpienia w sens dążenia do obranego celu.
W stronę osób, które poszukują dopiero swojej pierwszej pracy kierowane jest wiele programów.Organizowane są one przez Powiatowe Urzędy Pracy, Akademickie Biura Karier, Inkubatory Przedsiębiorczości. Jednak najwięcej absolwentów poszukuje zatrudniania samodzielnie. Przeglądają oni ogłoszenia w portalach rekrutacyjnych, darmowych serwisach ogłoszeniowych, w lokalnej prasie czy na stronach regionalnych rozgłośni radiowych. List motywacyjny.
To oznacza konieczność przesyłania wielu dokumentów aplikacyjnych. Warto zadbać o to, aby je odpowiednio zredagować. Wprawdzie większość z nas doskonale zna formalne wymogi redakcji CV czy listu motywacyjnego, ale i tak robimy w tych dokumentach błędy, które mogą przeważyć o tym, że potencjalny pracodawca odrzuci naszą kandydaturę. Największe trudności sprawiają listy motywacyjne. Kandydaci do pracy często przygotowują jeden taki dokument i wysyłają go do wszystkich pracodawców oferujących zatrudnienie w ogłoszeniach. Warto jednak pamiętać o tym, że listy motywacyjny ma przekonać do nas rekrutującego. Dlatego powinien on być dostosowany do konkretnego stanowiska i branży, podkreślać nasze kompetencje, umiejętności i cechy, które okażą się cenne dla konkretnego pracodawcy.
