Autor: admin

Opublikowano przez

Mentoring jako dobrowolna relacja

Mentoring jako dobrowolna relacja
Mentoring jako dobrowolna relacja

Mentoring jako dobrowolna relacja

W rozwoju personalnym stosowane jest pojęcie mentoringu na określenie relacji pomiędzy dwoma osobami.Relacja ta opiera się na kontaktach mentora (osoby bardziej doświadczonej w konkretnej dziedzinie) z podopiecznym, czyli osobą, która na określonym polu stawia dopiero swoje pierwsze kroki. Na jakich zasadach powinna opiera się taka relacja? Mentor i podopieczny powinni zawrzeć konkretną umowę. Umowa ta określi zasady ich współpracy. Relacja taka musi być świadomym wyborem dwóch stron – mentorem nie można zostać np. na polecenie szefa, który zleca firmowemu specjaliście przekazanie branżowej wiedzy nowemu pracownikowi.

Opublikowano przez

List motywacyjny

List motywacyjny
List motywacyjny

List motywacyjny

W stronę osób, które poszukują dopiero swojej pierwszej pracy kierowane jest wiele programów.Organizowane są one przez Powiatowe Urzędy Pracy, Akademickie Biura Karier, Inkubatory Przedsiębiorczości. Jednak najwięcej absolwentów poszukuje zatrudniania samodzielnie. Przeglądają oni ogłoszenia w portalach rekrutacyjnych, darmowych serwisach ogłoszeniowych, w lokalnej prasie czy na stronach regionalnych rozgłośni radiowych. List motywacyjny.

To oznacza konieczność przesyłania wielu dokumentów aplikacyjnych. Warto zadbać o to, aby je odpowiednio zredagować. Wprawdzie większość z nas doskonale zna formalne wymogi redakcji CV czy listu motywacyjnego, ale i tak robimy w tych dokumentach błędy, które mogą przeważyć o tym, że potencjalny pracodawca odrzuci naszą kandydaturę. Największe trudności sprawiają listy motywacyjne. Kandydaci do pracy często przygotowują jeden taki dokument i wysyłają go do wszystkich pracodawców oferujących zatrudnienie w ogłoszeniach. Warto jednak pamiętać o tym, że listy motywacyjny ma przekonać do nas rekrutującego. Dlatego powinien on być dostosowany do konkretnego stanowiska i branży, podkreślać nasze kompetencje, umiejętności i cechy, które okażą się cenne dla konkretnego pracodawcy.

Opublikowano przez

Budowanie sieci kontaktów zawodowych

Budowanie sieci kontaktów zawodowych
Budowanie sieci kontaktów zawodowych

Budowanie sieci kontaktów zawodowych

Absolwenci poszukujący zatrudnienia zgodnego ze swoim wykształceniem często nie do końca wiedzą, jak rozpocząć karierę w wybranym przez siebie zawodzie. Trudno bez doświadczenia znaleźć ofertę, która będzie tą naszą wymarzoną (takie szczęście mają tylko nieliczni). Warto jednak zadbać o swój rozwój i zwiększyć szanse na rynku pracy. Dyplom ukończenia dobrej uczelni niestety nie zawsze zagwarantuje nam sukces. Warto postawić na zdobywanie doświadczenia (np. na stażach) oraz budowanie własnej marki. Jak to zrobić? Możemy skorzystać z pomocy doradcy zawodowego (bezpłatne konsultacje znajdziemy w Powiatowych Urzędach Pracy czy Akademickich Biurach Karier), poszukać programów wspierających osoby wkraczające dopiero na rynek pracy. Budowanie sieci kontaktów zawodowych.

Warto również zadbać o budowanie dużej sieci kontaktów . Duże możliwości dają branżowe portale oraz serwisy społecznościowe gromadzące specjalistów. Dodanie wizytówki nie wystarczy, warto wypowiadać się na tematy związane z branżą, wymieniać poglądy ze specjalistami. W ten sposób poszerzymy naszą wiedzę, pokażemy, że aktywnie poszukujemy zatrudnienia. To tutaj możemy także znaleźć wiele ofert pracy, które nie trafiają na popularne serwisy ogłoszeniowe czy portale rekrutacyjne.

Opublikowano przez

W jakim wieku musi być mentor?

W jakim wieku musi być mentor?
W jakim wieku musi być mentor?

W jakim wieku musi być mentor?

Mentor większości z nas kojarzy się z doświadczonym ekspertem, który ma za sobą lata działalności naukowej czy pracy zawodowej w konkretnej branży.Mentorami często zostają profesorowie, którzy dzielą się swoją wiedzą z młodymi pracownikami naukowymi, wspierają ich w opracowaniu pierwszych metod badawczych i prowadzeniu badań naukowych. Nie oznacza to jednak tego, że każdy mentor powinien być starszą osobą. Ważne jest jedynie to, aby był autorytetem w swoim środowisku, miał na swoim koncie konkretne osiągnięcia (naukowe, zawodowe). W jakim wieku musi być mentor?.

Cechą idealnego mentora jest jednak nie tylko doświadczenie zawodowe i sukcesy, ale także specyficzne cechy charakteru. Powinien on mieć cechy społecznika, bo tylko takie osoby chcą dobrowolnie przekazywać swoją wiedzę i doświadczenie innym (bez wynoszenia z tego jakichkolwiek korzyści materialnych). Dobry mentor to także osoba otwarta, potrafiąca skutecznie komunikować się z otoczeniem, otwarta, z dystansem podchodząca do błędów swojego podopiecznego.