Miesiąc: wrzesień 2015

Opublikowano przez

Poszukiwania pracy

Poszukiwania pracy
Poszukiwania pracy

Poszukiwania pracy

Specjaliści zajmujący się rekrutacją dla największych polskich przedsiębiorstw i międzynarodowych korporacji często twierdzą, że poszukiwania pracy to zajęcie wymagające czasu i poświęcenia porównywalnego do normalnej pracy na etacie.Wielu absolwentów szkół średnich i uczelni, którzy dopiero stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy ma problem ze znalezieniem zatrudnienia. Jednocześnie niektórzy ograniczają się wyłącznie do przeglądania ogłoszeń i wysyłania aplikacji do firm, które prowadzą rekrutację. Poszukiwania pracy.

Warto jednak rozpocząć działania na kilku frontach i nieco większy wysiłek włożyć w zdobycie wymarzonego etatu. Doradcy zawodowi często radzą, aby szukać propozycji zatrudnienia także na stronach firm, w których chcemy pracować, ponieważ nie wszystkie oferty trafiają na znane portale rekrutacyjne.

Warto również wybrać kilkanaście marek, w których chcielibyśmy pracować i wysłać lub zanieść do nich swoje dokumenty aplikacyjne nawet wtedy, gdy nie prowadzą one akurat rekrutacji. Nasze dane zawsze mogą w ten sposób trafić do bazy, która kiedyś zostanie wykorzystana.

Opublikowano przez

Praca dla humanisty

Praca dla humanisty
Praca dla humanisty

Praca dla humanisty

Obecny rynek pracy jest nieco przesycony humanistami. Pedagogika, politologia i socjologia przez kilkanaście lat były bowiem najbardziej obleganymi kierunkami studiów. Dla ich absolwentów oznacza to niestety problemy ze znalezieniem zatrudnienia w zawodzie. Wystarczy przejrzeć oferty dostępne na dowolnym portalu rekrutacyjnym, aby przekonać się, że większe szanse na zatrudnienie mają osoby z wykształceniem typowo technicznym oraz specjaliści w konkretnych, wąskich branżach. Dużo ofert można znaleźć również w usługach. Typowych ofert dla humanistów pojawia się niestety niewiele. Czy to jednak oznacza, że osoby, które ukończyły popularne, oblegane przed kilku laty kierunki studiów nie mają szans na atrakcyjne zatrudnienie? Otóż wiele zależy tak naprawdę od siły przebicia, pomysłowości oraz podejścia do szukania wymarzonego zatrudnienia. Praca dla humanisty

Warto zwrócić uwagę na to, że współczesny rynek wymaga dużej elastyczności. Dlatego osoby, które nie mogą znaleźć pracy zgodnej ze swoim wykształceniem mogą rozważyć przekwalifikowanie się i zdobycie zawodu, który jest bardziej poszukiwany przez pracodawców. Absolwent czy absolwentka pedagogiki wcale nie musi przecież szukać pracy tylko w szkołach i przedszkolach. Wiele firm jest bowiem otwartych na osoby o różnych kierunkach wykształcenia, co oznacza, że humanista może aplikować na stanowisko, które nie do końca jest zgodne z tytułem zawodowym, który posiada. Alternatywą dla socjologów są m.in. firmy zajmujące się doradztwem zawodowym czy te z branży HR. Politolodzy mogą spróbować pracy w mediach, agencjach reklamowych i innych działach. Podobne możliwości stają przed absolwentami filologii polskiej, którzy niekoniecznie muszą pracować jako nauczyciele lub redaktorzy w wydawnictwach.

Doradcy zawodowi często doradzają również korzystanie z dotacji i założenia własnego biznesu. Alternatywą dla osób po pedagogice, które nie mają trudności ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie może okazać się założenie niewielkiego, prywatnego przedszkola. Duże zapotrzebowanie istnieje także na kameralne kluby malucha, które oferują całodniową opiekę nad dziećmi lub możliwość pozostawienia maluchów na godzinę lub kilka godzin w ciągu dnia.

Opublikowano przez

Na czym polega mentoring?

Na czym polega mentoring?
Na czym polega mentoring?

Na czym polega mentoring?

Obecnie dużo mówi się o rozwoju personalnym w odniesieniu do pracy zawodowej.Polega on na doskonaleniu cech, które mogą okazać się przydatne w przyszłej karierze, pomagają osiągnąć zawodowe cele, dopasować swoje cechy (umiejętności) do konkretnego stanowiska. W rozwoju personalnym pojawia się pojęcie mentoringu. Na czym ono polega? Otóż, chodzi tutaj o relację pomiędzy 2 osobami. Jedna z nich przekazuje drugiej, czyli swojemu podopiecznemu wiedzę, doświadczenie i umiejętności oraz czuwa nad jego właściwym rozwojem.

Opublikowano przez

Motywacja w rozwoju zawodowym

Motywacja w rozwoju zawodowym
Motywacja w rozwoju zawodowym

Motywacja w rozwoju zawodowym

Wiele osób marzy o rozwoju zawodowym, awansie, zmianie pracy, założeniu swojej własnej firmy czy przekwalifikowaniu się. Dotyczy to zarówno tych, którzy dopiero stoją u progu swojej kariery, jak i osób pracujących już od kilku, kilkunastu czy nawet kilkudziesięciu lat. Często jednak przeszkodą jest brak motywacji do zmian. Wydaje się nam, że nie poradzimy sobie z nowymi zadaniami, nie mamy szans na spełnienie zawodowych marzeń i osiągnięcie pozycji, która będzie nam najbardziej odpowiadać. Możemy również bać się ryzykować – problem ten mają przede wszystkim osoby, które niezbyt lubią to, co robią, nie są usatysfakcjonowane stanowiskiem lub wykonywanymi obowiązkami, ale praca daje im względny poziom bezpieczeństwa (np. jest dość dobrze płatna, stanowi stałe źródło dochodu, zapewnia normowane godziny przebywania w biurze i dużo czasu wolnego). Motywacja w rozwoju zawodowym.

Bodźcem do zmian może okazać się mentoring. Relacja z autorytetem w konkretnej dziedzinie pomoże nam zmotywować się do pracy nad zmianami, które rozpoczęliśmy. Ważny jest jednak dobór mentora, który będzie stanowił dla nas duży autorytet (ze względu na osiągnięcia zawodowe czy szacunek, którym cieszy się w swoim środowisku). To narzędzie biznesowe polecane jest przede wszystkim osobom młodym, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Z pomocy mentora mogą jednak skorzystać także wszyscy, którzy przekwalifikowują się, zmieniają branżę lub rozpoczynają karierę w nowej firmie.

Regularne spotkania z autorytetem dadzą nie tylko solidne podstawy (wiedzę, doświadczenie), ale także będą wsparciem w momentach zwątpienia w sens dążenia do obranego celu.