Osoby, które stawiają na rozwój zawodowy, chcą poszerzyć swoje kompetencje, wytyczyć sobie jasną ścieżkę i dążyć do obranego celu, mogą skorzystać z pomocy mentora. Taka relacja z autorytetem w dziedzinie, w której chcemy osiągnąć sukces jest doskonałym sposobem na pracę nad sobą i poszerzanie wiedzy oraz umiejętności. Jednak relacja podopieczny-mentor powinna opierać się na jasnych, przejrzystych zasadach.
Bardzo ważne jest, aby osoby, które rozpoczynają ze sobą współpracę miały podobne charaktery i zbieżny cel, ponieważ tylko to pozwoli im na bezkonfliktową współpracę.
Osoby, które poszukują pierwszej pracy mogą mieć problem z odpowiednim przygotowaniem CV. Wprawdzie formalne wymogi tego dokumentu większość z nas zna – wiele wzorów można znaleźć na stronach zawierających ogłoszenia rekrutacyjne. Jednak problemem jest to, że absolwent szkoły często nie ma żadnego doświadczenia zawodowego. Co zrobić w takiej sytuacji? Pozostawić część poświęconą doświadczeniu pustą? Czy z takim CV mamy w ogóle szansę na zatrudnienie? Otóż specjaliści do spraw HR oraz doradcy zawodowi pracujący w Powiatowych Urzędach Pracy doradzają, aby w dokumencie podkreślić wszystkie doświadczenia, które mogą mieć znaczenie dla przyszłego pracodawcy. Pierwsza praca – CV.
Nawet wtedy, gdy jeszcze nie pracowaliśmy w oparciu o umowę o pracę czy umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), warto podkreślić ukończone staże. Cenną pozycją będą także szkolne praktyki lub praktyki organizowane przez uczelnię. Możemy zaznaczyć udział w wolontariacie, wspomnieć o pełnionych funkcjach w szkolnym lub uczelnianym samorządzie.
Problemy absolwentów wielu uczelni na polskim rynku pracy skłaniają szkolnictwo wyższe do zmian. Ich przejawem jest nie tylko wprowadzenie nowych, atrakcyjnych wśród pracodawców specjalności i rezygnowanie z tych, które nie są poszukiwane na rynku, ale także szereg działań dodatkowych. Wiele uczelni podejmuje współpracę ze znanymi firmami, międzynarodowymi korporacjami czy instytucjami państwowymi umożliwiając tym samym studentom podjęcie praktyk lub staży w zawodzie, poznanie specyfiki branży nie tylko na wykładach, ćwiczeniach i laboratoriach, ale także od bardziej praktycznej strony. Akademickie Biura Karier.
Przejawem otwarcia polskich uczelni na pracodawców jest również stworzenie Akademickich Biur Karier. Są one nowym „tworem”, ponieważ zostały powołane na mocy ustawy wydanej w kwietnie 2004 roku.
Głównym celem tej jednostki jest aktywizacja zawodowa zarówno aktualnych studentów uczelni, jak i jej absolwentów, którzy mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia w branży. Akademickie Biura Karier prowadzą działalność na kilku różnych polach. Ich podstawowym zadaniem jest doradztwo zawodowe. Studenci mogą skorzystać tutaj z konsultacji profesjonalnych doradców, którzy pomogą im w obraniu ścieżki kariery, podniesieniu kwalifikacji, zdobyciu doświadczenia potrzebnego do rozwoju w konkretnej branży.
Doradztwo może mieć zarówno formę indywidualnych spotkań z konkretnym studentem lub absolwentem, jak i postać warsztatów, konferencji, szkoleń oraz innych spotkań grupowych. Doradcy skupiają się na prawidłowym przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych (CV, listy motywacyjne, portfolio) i właściwym prowadzeniu konwersacji na rozmowach kwalifikacyjnych (przeprowadzanych przez pracodawcę lub zewnętrzną firmę rekrutacyjną) oraz na bardziej szczegółowych zagadnieniach związanych z konkretną branżą.
Uczestnicy warsztatów prowadzonych przez Akademickie Biura Karier często poznają również zasady właściwej autoprezentacji, techniki komunikacyjne i perswazyjne oraz nabywają inne umiejętności miękkie przydatne na etapie poszukiwania pracy.
Obecny rynek pracy jest nieco przesycony humanistami. Pedagogika, politologia i socjologia przez kilkanaście lat były bowiem najbardziej obleganymi kierunkami studiów. Dla ich absolwentów oznacza to niestety problemy ze znalezieniem zatrudnienia w zawodzie. Wystarczy przejrzeć oferty dostępne na dowolnym portalu rekrutacyjnym, aby przekonać się, że większe szanse na zatrudnienie mają osoby z wykształceniem typowo technicznym oraz specjaliści w konkretnych, wąskich branżach. Dużo ofert można znaleźć również w usługach. Typowych ofert dla humanistów pojawia się niestety niewiele. Czy to jednak oznacza, że osoby, które ukończyły popularne, oblegane przed kilku laty kierunki studiów nie mają szans na atrakcyjne zatrudnienie? Otóż wiele zależy tak naprawdę od siły przebicia, pomysłowości oraz podejścia do szukania wymarzonego zatrudnienia. Praca dla humanisty
Warto zwrócić uwagę na to, że współczesny rynek wymaga dużej elastyczności. Dlatego osoby, które nie mogą znaleźć pracy zgodnej ze swoim wykształceniem mogą rozważyć przekwalifikowanie się i zdobycie zawodu, który jest bardziej poszukiwany przez pracodawców. Absolwent czy absolwentka pedagogiki wcale nie musi przecież szukać pracy tylko w szkołach i przedszkolach. Wiele firm jest bowiem otwartych na osoby o różnych kierunkach wykształcenia, co oznacza, że humanista może aplikować na stanowisko, które nie do końca jest zgodne z tytułem zawodowym, który posiada. Alternatywą dla socjologów są m.in. firmy zajmujące się doradztwem zawodowym czy te z branży HR. Politolodzy mogą spróbować pracy w mediach, agencjach reklamowych i innych działach. Podobne możliwości stają przed absolwentami filologii polskiej, którzy niekoniecznie muszą pracować jako nauczyciele lub redaktorzy w wydawnictwach.
Doradcy zawodowi często doradzają również korzystanie z dotacji i założenia własnego biznesu. Alternatywą dla osób po pedagogice, które nie mają trudności ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie może okazać się założenie niewielkiego, prywatnego przedszkola. Duże zapotrzebowanie istnieje także na kameralne kluby malucha, które oferują całodniową opiekę nad dziećmi lub możliwość pozostawienia maluchów na godzinę lub kilka godzin w ciągu dnia.
Wiele osób bezrobotnych nie darzy zaufaniem Powiatowych Urzędów Pracy. Absolwenci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę niezbyt chętnie rejestrują się na liście osób bezrobotnych. Polacy wątpią w chęć pomocy i faktyczne kompetencje pracowników tego typu urzędów. Czy słusznie? Otóż nie do końca. Oferty biur pracy.
Warto zdać sobie sprawę, że Wojewódzkie Urzędy Pracy oraz ich powiatowe oddziały wdrażają wiele programów, które mogą okazać się naprawdę cennym doświadczeniem na drodze do znalezienia wymarzonego zatrudnienia. Osoby, które niedawno ukończyły szkołę lub obroniły dyplom ukończenia uczelni mogą skorzystać nie tylko z darmowego ubezpieczenia, ale i poszerzyć swoje kompetencje zawodowe, zdobyć nowe umiejętności lub uprawnienia dostosowane do potrzeb lokalnego rynku pracy. Kursy i szkolenia są idealnym sposobem na przekwalifikowanie się i rozpoczęcie kariery zawodowej.
Urzędy Pracy mogą również zaproponować płatne staże pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe lub dofinansowanie do założenia własnej działalności gospodarczej.
Absolwenci poszukujący zatrudnienia zgodnego ze swoim wykształceniem często nie do końca wiedzą, jak rozpocząć karierę w wybranym przez siebie zawodzie. Trudno bez doświadczenia znaleźć ofertę, która będzie tą naszą wymarzoną (takie szczęście mają tylko nieliczni). Warto jednak zadbać o swój rozwój i zwiększyć szanse na rynku pracy. Dyplom ukończenia dobrej uczelni niestety nie zawsze zagwarantuje nam sukces. Warto postawić na zdobywanie doświadczenia (np. na stażach) oraz budowanie własnej marki. Jak to zrobić? Możemy skorzystać z pomocy doradcy zawodowego (bezpłatne konsultacje znajdziemy w Powiatowych Urzędach Pracy czy Akademickich Biurach Karier), poszukać programów wspierających osoby wkraczające dopiero na rynek pracy. Budowanie sieci kontaktów zawodowych.
Warto również zadbać o budowanie dużej sieci kontaktów . Duże możliwości dają branżowe portale oraz serwisy społecznościowe gromadzące specjalistów. Dodanie wizytówki nie wystarczy, warto wypowiadać się na tematy związane z branżą, wymieniać poglądy ze specjalistami. W ten sposób poszerzymy naszą wiedzę, pokażemy, że aktywnie poszukujemy zatrudnienia. To tutaj możemy także znaleźć wiele ofert pracy, które nie trafiają na popularne serwisy ogłoszeniowe czy portale rekrutacyjne.
